She Runs Security: Le donne che plasmano il futuro del controllo degli accessi attraverso la collaborazione
In questa Giornata Internazionale della Donna, ZKTeco Europa celebra le donne straordinarie che guidano l'innovazione e l'eccellenza all'interno della nostra organizzazione. Siamo al loro fianco e riconosciamo le diverse prospettive che portano al tavolo — un pilastro del nostro successo e una forza potente che plasma il futuro dell'industria del controllo degli accessi e della sicurezza.
In questo articolo, incontriamo diverse donne ispiratrici che condividono le loro esperienze e intuizioni, celebrando non solo i loro successi ma anche aprendo la strada a un futuro più inclusivo e potenziato. Unisciti a noi mentre esploriamo le storie di queste donne ispiratrici e l'impatto che creano.
Promuovere la Diversità e l'Inclusione
Il settore della sicurezza svolge un ruolo vitale nel garantire la sicurezza e il benessere di individui, aziende e comunità. Tuttavia, per realizzare appieno il suo potenziale, deve abbracciare la diversità e l'inclusione.
In ZKTeco Europa lo facciamo, e siamo convinti che le aziende con una rappresentazione di genere equa non solo guidano un aumento dei ricavi, ma promuovono anche una gamma di benefici, inclusi la ritenzione del personale, l'innovazione, la creatività e il cambiamento culturale. Noi tutti, come dipendenti di ZKTeco, lavoriamo per visualizzare e condividere il nostro impegno per la diversità e l'inclusione.
È necessario aumentare la consapevolezza e evidenziare le opportunità, i successi e le storie di successo delle donne che lavorano nel nostro settore per ispirare più donne a intraprendere carriere in questo campo.
Inoltre, creare una cultura lavorativa inclusiva e di supporto che abbracci la diversità incoraggerà le donne di talento a unirsi e a rimanere nell'industria della sicurezza in diversi ruoli, specialmente in posizioni di leadership.
Maria Eugenia Cortizo, Responsabile HR, ZKTeco Europa
In ZKTeco, crediamo nel nutrire un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo in cui tutti si sentano valorizzati e abbiano l'opportunità di prosperare. Non esitiamo ad assumere donne in base alle loro qualifiche ed esperienze, e sono ben rappresentate in vari dipartimenti e livelli, dalla finanza e marketing alle vendite, ruoli tecnici e gestione dei progetti.
Questa rappresentanza diversificata in posizioni operative, manageriali e direttive dimostra un impegno verso l'inclusività e mette in mostra i diversi percorsi di carriera disponibili per tutti all'interno della nostra organizzazione.
Jessica Perret, Responsabile Sviluppo Business per i mercati dell'Europa Occidentale, ZKTeco Europa
Le donne nel settore tecnologico hanno un ruolo cruciale da svolgere, inclusi il controllo degli accessi, la registrazione del tempo e la biometria, in aziende come ZKTeco. Le nostre esperienze e approcci diversificati possono scoprire opportunità di mercato nascoste e modellare strategie innovative per connettersi con una gamma più ampia di clienti. Inoltre, studi ed evidenze aneddotiche suggeriscono che le donne spesso dimostrano forti competenze comunicative, empatia e capacità di risoluzione dei problemi, aiutando a comprendere le esigenze dei clienti, personalizzare le soluzioni e promuovere esperienze positive per il cliente.
Pertanto, è fondamentale incoraggiare un ambiente inclusivo che valorizzi e promuova attivamente la piena partecipazione delle donne nella tecnologia a tutti i livelli. Ciò non solo potenzierà le donne all'interno del settore, ma sbloccherà anche il pieno potenziale del talento diversificato per un futuro più di successo e innovativo.
Alana Dunia, Responsabile Sviluppo Business, ZKTeco Europa
Il Potere della Collaborazione
Nel settore della sicurezza, crediamo nella collaborazione per sbloccare il nostro potere collettivo.
Lavorando insieme, le donne di ZKTeco Europa riscrivono una narrativa che, come in molte industrie, necessita di revisione per continuare a crescere e migliorare. Attraverso la collaborazione raggiungiamo obiettivi insieme, condividendo il successo e le lezioni apprese come parte del processo. Questa esperienza potenzia le donne e le une le altre a raggiungere nuove vette, smantellando gli stereotipi e lasciando un impatto duraturo sul futuro.
Alicia Palacios, Responsabile Contenuti Digitali, ZKTeco Europa
La collaborazione è la chiave del successo in tutte le nostre interazioni, dalle relazioni personali agli sforzi professionali.
Dobbiamo stare insieme e supportarci a vicenda nel cambiare non solo gli stereotipi sulle donne nel business, ma anche nel fare coaching e aiutare altre donne a cambiare il modo in cui si vedono in termini professionali. E la verità è che ancora non crediamo in noi stesse allo stesso modo in cui lo fanno gli uomini. Di conseguenza, veniamo viste come difficili, sensibili o persino propense ai conflitti, quando mostriamo la nostra mancanza di fiducia.
Le donne sono più emotive degli uomini, il che ci dà gli strumenti per prendere decisioni più non convenzionali ed efficaci, in linea con le nostre credenze e non legate agli standard imposti dalla società o dettati solo dai valori generali della nostra società.
Kinga Zarzycka, Direttore Generale BU Distribuzione, ZKTeco Europa
Donne in Leadership
A mio avviso, Leadership e Management sono il divario di competenze più grande e la competenza più sottovalutata, in gran parte dei settori industriali, specialmente in quelli dominati dagli uomini e/o guidati dalla tecnologia.
I leader di successo devono indossare molti cappelli, trasformando la strategia in azione con una gestione quotidiana agile ed efficace che guida le persone e le prestazioni per un successo a lungo termine sul mercato.
Tuttavia, troppo spesso le persone vengono promosse a ruoli senior come ricompensa per prestazioni tecniche superiori o prodezze di vendita, piuttosto che essere selezionate per avere le competenze essenziali e le qualità richieste per dirigere un'azienda ed emancipare le persone al suo interno. Coloro, spesso donne, con le competenze e l'esperienza giuste per esibirsi efficacemente in ruoli di leadership sono stati storicamente trascurati, ma fortunatamente questa visione obsoleta e miope sta cambiando.
Oggi, in ZKTeco, le persone vengono identificate per il loro potenziale di leadership, piuttosto che per le loro precedenti prestazioni funzionali, e ricevono opportunità di fare la differenza. Incidentalmente, molte dei nostri leader aziendali in tutto il mondo sono donne.
Inoltre, la formazione nel settore del controllo degli accessi e della sicurezza è stata prevalentemente focalizzata sulla formazione tecnica sui prodotti, con l'offerta di sviluppo delle soft skills che è stata inesistente o dolorosamente inadeguata. Il recente lancio della nostra Accademia ZKTeco è un cambiamento benvenuto, rendendo tutte le aree di apprendimento accessibili a tutti i dipendenti, consentendo la crescita professionale e il miglioramento delle prestazioni indipendentemente dal genere o dall'anzianità. Passi nella giusta direzione!
In un ambiente veloce, impegnativo, emozionante e altamente competitivo come l'industria del controllo degli accessi e della sicurezza, dove il tempo di immissione sul mercato è critico e l'innovazione continua è la norma, è facile essere accecati dal qui e ora. Sostengo una maggiore rappresentanza di leader forti che le persone vogliono seguire, e questo richiede un approccio più misurato nella nomina e nel supporto delle persone giuste, indipendentemente dal fatto che indossino o meno i pantaloni.
Natalie Barlow, Direttrice Operazioni e Marketing, ZKTeco UK
Nel corso della storia, le donne hanno spesso affrontato limitazioni e disuguaglianze. Per secoli, le strutture sociali le hanno spesso relegato alla sfera domestica, mentre gli uomini tipicamente detenevano il ruolo principale nella sfera pubblica, che includeva le carriere professionali.
La Rivoluzione Industriale ha segnato una svolta, poiché ha aperto le porte alle donne per entrare nel mondo del lavoro in numero maggiore. Questa partecipazione al mondo economico e lavorativo ha messo in discussione i ruoli di genere tradizionali e ha aperto la strada a una maggiore indipendenza.
Oggi, il progresso delle donne nelle loro carriere continua a infrangere stereotipi, barriere e limiti, anche in campi tradizionalmente dominati dagli uomini come la sicurezza. Questo viaggio verso una maggiore rappresentanza e leadership è in corso, e il potenziale per ulteriori progressi è innegabile.
Lucía Sánchez, Vendite Interne, ZKTeco Europa
Superare il Divario di Genere
Lavoro nel settore IT e della sicurezza da quasi 20 anni.
Sebbene ci siano molti stereotipi associati al settore, in ultima analisi, la fiducia, la conoscenza, l'esperienza e la capacità di comunicare efficacemente definiscono un professionista di successo.
Indipendentemente dal background, devi conquistare il tuo pubblico e guadagnare fiducia. E sii anche te stesso, perché questo ti rende unico.
Katerina Ryan, Responsabile Sviluppo Business, ZKTeco Europa
In un'industria dominata dagli uomini, le donne possono colmare il divario di genere credendo in se stesse e nelle proprie capacità di mostrare che possono raggiungere e superare gli obiettivi. Connettiti con altri nel settore, trova mentori e costruisci una rete di supporto. Continua ad imparare per rimanere competitiva e mostrare le nostre abilità.
Parla per l'equità e l'uguaglianza, condividendo i tuoi pensieri sulle questioni di genere. Affrontare le sfide con resilienza aiuta a rompere le barriere e apre la strada al successo futuro.
Sheila Patricia Rivas Lanz, Amministrativo Acquisti, ZKTeco Europa
Avendo lavorato nelle vendite per oltre un decennio in settori dominati dagli uomini, comprendo le sfide che le donne devono affrontare. È fondamentale dimostrare la tua competenza e capacità con fiducia e non lasciare che nessuno minacci i tuoi contributi su basi irrilevanti.
Il mio consiglio ad altre donne è di credere in voi stesse, mantenere la vostra professionalità e perseverare attraverso le sfide. Ricorda, la tua voce e la tua prospettiva unica sono risorse preziose.
Jessica Perret, Responsabile Sviluppo Business per i mercati dell'Europa Occidentale, ZKTeco Europa
L'Importanza del Mentoring
Il mentoring è ben più di una semplice guida e supporto; è un faro di speranza, una fonte di validazione e una linea di solidarietà. In un mondo in cui i pregiudizi e le sfide spesso sembrano insormontabili, avere un mentore che crede in te può fare la differenza. In queste relazioni, le donne trovano non solo abilità pratiche ma anche il coraggio di sfidare le aspettative e tracciare il proprio cammino.
Il mentoring non riguarda solo l'avanzamento di carriera; riguarda l'empowerment, la resilienza e la convinzione incrollabile che il genere non dovrebbe mai limitare il potenziale.
Laykiu Hau, Servizi Aziendali, ZKTeco Europa
Celebrare la Collaborazione e l'Eccellenza Collettiva
La forza combinata delle donne di ZKTeco Europa esemplifica il potere della collaborazione. Attraverso il lavoro di squadra, la condivisione delle conoscenze e il supporto reciproco, non solo contribuiscono al successo dell'organizzazione, ma lasciano anche un impatto duraturo sull'industria del controllo degli accessi e della sicurezza.
Nella Giornata Internazionale della Donna, riaffermiamo il nostro impegno a promuovere un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo che permetta alle donne di eccellere. Il loro impegno instancabile, le competenze eccezionali e lo spirito di collaborazione sono la forza trainante dietro il nostro successo continuo. Siamo onorati di celebrare i loro contributi ed entusiasti di assistere all'impatto che continueranno a creare negli anni a venire.
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